TRAINING, COACHING, CONSULTANCY? MEER VAN HETZELFDE HELPT ECHT NIET!

Het gedrag van mensen bepaalt het succes van de organisatie. Hoe kun je het gedrag van mensen blijvend beïnvloeden, waardoor zij alle kansen op succes optimaal benutten?
Vakinhoudelijke expertise en de manier van denken en werken, die succes hebben gebracht in het verleden, zijn geen garantie om te excelleren in de toekomst. U zoekt daarom naar nieuwe wegen, naar nieuwe mogelijkheden. Onze uitgangspunten:

* Geen organisatie vernieuwing zonder persoonlijke verandering!
* Omslag in het denken, voelen en doen, levert uitzonderlijke resultaten!
* Wij bieden grensverleggende programma’s met gegarandeerd duurzaam effect.
* Confronterend en met krachtige psychologische methodes pakken deelnemers belemmerende overtuigingen en drijfveren aan.

Dit alles met als resultaat een omslag in het denken, voelen en handelen.
Ons succes? Wij combineren krachtige psychologische methodes, met 7 principes van leiderschap (Covey) en ondernemerschap (Good to Great) en principes voor Groei (Rockefeller Habits).

Wij hebben zoveel vertrouwen in onze aanpak dat we een tevredenheidsgarantie hanteren. Less cure? Less pay!

Wie zijn we?
Samen met ondernemende topconsultants en trainers – die een eigen bedrijf hebben – werken wij samen, om voor onze gezamenlijke klanten topresultaten te bereiken.


Antoinette Pernot (1974), HBO International Business and Languages, aangevuld met diverse trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en management.
Antoinette combineert haar jarenlange commerciële ervaring met New Business Development (o.a. Tulip Computers International, Digital Equipement BV, EMC Computer Systems, GMT Europe BV) en als interim Sales manager om jouw commerciële ambities om te zetten in actie en resultaten.
Kernwoorden: Energiek, positief, aanstekelijke enthousiasme

Frans Bouman (1955) weet visie om te zetten in acties, door jouw MT, leiding en professionals positief te “choqueren” waardoor zij hun comfortzone stappen, en hun ambitie durven te realiseren.
Door zijn jarenlange ervaring (Solvay Duphar/Pharma, Schouten & Nelissen, Rijnconsult) als implementerend consultant, weet Frans organisatie effectief te helpen bij het versterken van hun positionering, commerciële acties en betrekken van alle niveaus bij strategische veranderingen.
Kernwoorden: positief confronterend, uitdagend, pragmatisch.

Marvin Sutherland (1959) daagt jij en jouw organisatie uit om vanuit hun ‘Greatness’ te denken en te handelen.
Marvin heeft zijn sporen verdiend bij verschillende adviesbureaus (o.a. KSG/Berenschot) en heeft opdrachtgevers (o.a.
SNS Reaal groep, Cisco Systems, Houthoff Buruma, Centric, ABNAMRO, Kema BV, Microsoft, CoolCat, Securitas, Hewlett-Packard EMEA, GetronicPinkRoccade, CapGemini) ondersteund om Nog succesvoller te zijn.
Kernwoorden: onverbeterlijke optimist, gedreven, enthousiasmerend

Enrike Rutten (1977) gedreven door innovatie en het verbeteren van resultaten. Legt de nadruk op het creëren van verbinding tussen en aansluiting op de factoren expertise, experience en enjoy (E³). De benadering is generiek de oplossing altijd specifiek.
Haar werkervaring heeft ze opgedaan in het bedrijfsleven en bij de overheid. Vooral in het samenbrengen van de ambitie van  organisaties met de juiste mensen/structuren is zij succesvol gebleken.  Haar aanstekelijke enthousiasme en drive kunnen ook voor uw organisatie een
doorbraak betekenen. Haar studieachtergrond  kenmerkt zich door een samenstelling van sociaal agogisch, technische bedrijfskunde en arbeid- en organisatiekunde. In haar werk maakt zij graag gebruik van de geïnventariseerde drijfveren op zowel individueel als groepsniveau.  Ze gebruikt hierbij de op de theorie van Clare Graves gebaseerde Management Drives test.
Kernwoorden: verbinden, creëren en presteren


Petra Kamphuis-Kuiper (1970). Hbo Commerciële Economie, aangevuld met diverse trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en management. Onlangs de leergang professionele coaching afgerond
Met mijn achtergrond van commerciële economie en jarenlange ervaring als salesmanager/directeur in de financiële dienstverlening is het mijn drive om de (commerciële) ambities van verkopers, adviseurs, managers en ondernemers om te zetten in acties en resultaten.
Mijn focus is gericht op het versterken van klantgerichte communicatie, waardoor een verdieping ontstaat in de relatie met klanten.
Ik stimuleer resultaatverbetering door het versterken van persoonlijke effectiviteit en (team)coaching.
Kernwoorden: energiek, doortastend, enthousiasmerend, positief confronterend, pragmatisch.
Lef, durf, doen met je hart

Maureen Tardjopawiro helpt deelnemers hun emotionele en mentale processen effectief managen gericht op professionele – en managementontwikkeling, carrière en loopbaanvraagstukken, empowerment.
Toolbox: Krachtige psychologische ontwikkelmethodes, Persoonlijk Leiderschap, Emotiemanagement, NLP, Neuro Emotionele Integratie, Life Orientations (Lifo®), Management Drives, Success Dynamics Profile®
Kernwoorden: diepgang, grenzen verleggen, positief confronterend, doortastend

Hans Vijfhuizen Focus: Zet programma’s op voor het doorvoeren van complexe en structurele verbeteringen. Helpt helikopterview creëren bij complexe veranderingen. Omzetten van training in de praktijk, vertalen in acties, plannen van aanpak en business cases. Hans begeleidt als projectmanager de implementatie van vernieuwing en veranderingen.
Toolbox: Management Drives, Lean Management, Six sigma, projectmatig werken.
Kernwoorden: vernieuwend, ondersteunend, resultaat- en oplossingsgericht