Als topprofessional, teamleider, manager of ondernemer sta je continu voor uitdagingen.
- Hoe krijg je het team, na de zoveelste reorganisatie, gefocust en energiek aan de slag?
- Hoe blijf je als team optimistisch ondanks tegenvallers en uitblijvende resultaten?
- Hoe stel je grenzen aan die-hards die ondanks alle handreikingen zich negatief blijven uitlaten?
- Hoe overtuig je beslissers en stakeholders om te blijven investeren in jouw vernieuwing?
- Als teamleider zelfs je ‘worst nightmare’ meekrijgen.
- Hoe trek je het team uit het slop?
- Hoe overtuig je als Young Professional oude (‘vastgeroeste’) rotten in het vak om actief mee te werken?
Het dagelijkse leven van een ondernemende leider: Be a GameChanger!
Stakeholders en investeerders overtuigen om te vertrouwen in een gewaagd concept, dat nog niet bestaat.
Je concept met passie, overtuiging en hart pitchen. Mensen meekrijgen. Impactvol onderhandelen. Je team inspireren om alles op alles te zetten om een ideaal te realiseren. Om koersvast te blijven ondanks stress en uitblijvend resultaat. Om veerkrachtig te zijn na tegenslagen.
Je wordt continu uitgedaagd het vertrouwen van mensen te winnen. Hen te overtuigen om mee te werken om hét verschil te maken.
- Je neemt geen genoegen met een 8, omdat een 9+ haalbaar is.
- Je wilt niet slechts tevreden klanten, maar loyale ambassadeurs: Raving Fans.
- Continu doorgroeien van Good to Great.
But Why Bother? Waarom zou je jouw nek uitsteken?
Omdat jouw input nét dát verschil maakt.
- Jouw ongevraagde advies kan juist nét dat 10% van het team raken, waardoor de stille meerderheid eindelijk iets nieuws durft te ondernemen.
- Jouw feedback kan nét dat zetje geven aan een ‘recalcitrante’ teamlid, waardoor hij/zij zich niet meer negatief uitlaat over alles en iedereen.
- Jouw call-to-action (pitch!) kan nét die investeerder over de streep trekken, waardoor anderen volgen.
- Door zijn ongewenst gedrag te benoemen, kan jouw super-arrogante worst nightmare (leidinggevende, opdrachtgever) waar je wakker van ligt, zich minder als alfa-mannetje gedragen.
- Door jouw nek uit te steken, kan jouw inspirerend betoog juist die inspiratie zijn die 20% van het team nodig heeft om dat extra’s te geven. Als alle enthousiasme en fut eruit is geslagen, na de zoveelste tegenslag.
Je kan het opgeven en met de massa meegaan. Je geeft op, terwijl je nét eventjes kan doorzetten. Onvermoeibaar. je nek uitsteken. Een onverbeterlijke optimist. Niet te breken, niet te stuiten.
Unbreakable. The GameChanger mindset
Be a Key Person of Influence (KPI)
Daarom is het cruciaal dat je jezelf blijft coachen om door te zetten. Jouw denken, durven en doen te tweaken.
Want jouw enthousiasme, energie en inzet zijn onontbeerlijk om mensen te inspireren om door te zetten als het tegenzit. Jij bent een Key Person of Influence (KPI).
Of je nu in vaste dienst bent, een tijdelijke projectmedewerker, interimmer of gedetacheerd bent. Men verwacht toch stiekem nét iets meer van je. Gewoon je werk doen, is nét niet goed genoeg. Vaak verwacht ‘Thought Leadership’; positieve, vernieuwende input die de ‘oude garde’ raakt en in beweging brengt.
Why
Deep down weet je dat jouw concept iets bijzonders creëert voor klanten. Dat is je Why; in alles wat je doet, wil je het allerbeste voor je klanten. Hét verschil maken in (jouw deel van) de wereld.
How
Daarom speel je het spel om te winnen. Je tweakt continu jouw denken, durven en doen. Jouw voorbeeldgedrag bij het pitchen, overtuigen en onderhandelen, inspireert mensen. Om te vertrouwen. Om door te zetten. Om continu nét iets betere resultaten te halen. Jouw energie werkt aanstekelijk. Jouw impact is onontbeerlijk voor succes.
What
Je creëert een inspirerende business community waarin stakeholders, teams en klanten met plezier samenwerken.
Jouw impact inspireert teamleden om meer te durven doen. Zij combineren hun talenten en passie om bijzondere meerwaarde te creëren voor klanten.
Hun gedrag en acties zijn in lijn met The Why.
Gamechangers mindset
Jouw gedachtes, gevoel en gedrag hangen samen. Sommige gedachtes remmen je af. Als je creatiever
ondernemender, overtuigender en invloedrijker wilt zijn, moet je daar vanaf.
Als gamechanger word je continu uitgedaagd om creatiever te zijn. Zonder beperkingen. Nét iets anders te denken. Nét iets meer te durven. Nét verder door te zetten. Veerkrachtiger te zijn als het moeilijker wordt.
Als Key Person of Influenceis jouw invloed cruciaal. Jij maakt hét verschil bij mensen en in projecten.
Mindset: Growth. Agile
Mijn aanpak focust op je binnenwereld: want je gedachtes die je gevoel bepalen en daarmee je gedrag. Als je een omslag maakt in je Mindset, krijg je meer zelfvertrouwen, meer zelfverzekerdheid en meer moed. Waardoor je ondanks twijfels toch gedurfde acties neemt. Je focust op leren ipv Falen. Je versterkt je Growth Mindset.
Je wordt wendbaar. In je denken, durven en doen. Als Plan A niet lukt, speel je daar flexibel op in. Je komt met Plan B op de proppen. De weg naar je doel kan veranderen, maar je blijft koersvast focussen op je Gave, Gewaagde doelen en je Why. Je creëert gaandeweg een Agile Mindset. Building The Bridge as You cross it!
Wat leer je?
- Kies met passie, overtuiging en hart 100% voor jouw gewaagde en gave Visie.
- Focus koersvast vanuit je Why en Purpose op gewaagde, uitdagende doelen (BHAG).
- Durf: leer twijfels en onzekerheden kanaliseren in moed, creativiteit en daadkracht.
- Actie: neem – ondanks tegenslagen, weerstand en tegenvallers – toch met durf actie. Vergroot je impact op uitdagende gesprekspartners, stakeholders en DMU’s. In cruciale gesprekken en presentaties. Krijg zelfs je ‘Biggest Nightmare’ mee.
- Groei: versterk je Growth Mindset om continu te leren van successen, tegenslagen en ‘faal’-ervaringen. Falen wordt leerervaring: Fail = First Attempt In Learning. Als Kick-ass buddy’s daag je elkaar uit om te groeien. Je focust op ‘Progress, not Perfection’.
Hoe leer je?
Learning By Doing
Je herkent grensverleggende oefeningen jouw (onbenutte) kwaliteiten, talenten en kracht, maar ook je valkuilen en aangeleerde copingsgedrag: vechten, vluchten en verdringen.
Met krachtige psychologische methodes coach je jezelf en kanaliseer je twijfels en ongewenst gedrag in creativiteit, daadkracht en actie.
Je tweakt je Gamechangers mindset en maakt een omslag in Denken, Durven en Doen. Je gaat impactvoller gesprekken voeren, presenteren, onderhandelen en jezelf profileren.
We verzorgen vooral in-company trainingen voor topprofessionals en teams in Finance, IT en Detachering. Want je wordt als topprofessional, teamleider, manager of projectleider om elke dag, alles op alles te zetten om bijzondere meerwaarde te creëren voor klanten en opdrachtgevers.
Je kan geen genoegen nemen met een 7+ als 9+ impliciet verwacht wordt. je bent net zo goed als je laatste project. Haal daarom alles wat er in zit. Combineer jouw unieke, talenten, passie en kracht om elke dag een bijzonder verschil te maken.
Doorbraak en Inspiratie middag: Jumpstart GameChanger
Op vrijdag 29 maart kan je meedoen met je collega’s of team aan een Doorbraak en Inspiratie middag. Je 
ervaart hoe je met focus en vertrouwen in eigen kracht, met gemak grenzen verlegt.
Omdat we Business met Pleasure’ combineren, is dit een mooi, gaaf en leerzaam alternatief voor een VrijMiBo.
Stuur een mail voor meer info: marvin@essentialbi.nl