Of je nu wilt of niet, je hebt altijd een impact op mensen met wie je samenwerkt. Of je nu aan je Personal Brand werkt, leider of manager bent, of ‘gewoon’ teamlid bent, het is essentieel om na te gaan welke impact je op andere mensen hebt.
Hebben mensen een positief gevoel na afloop van een gesprek met jou? Of is hun energie gedraineerd?
Of je een koploper of een volger bent, wordt bepaald door het effect dat je hebt op anderen. Ben je in staat anderen te enthousiasmeren en positief te prikkelen, waardoor zij acties nemen waar zij tegenop zien?
Om anderen te kunnen enthousiasmeren, moet je zelf eerst enthousiast zijn. Als het vuur in jou niet brandt, zal het ook niet anderen doen ontvlammen.
Energy en Energize zijn de eerste twee van de vier E’s die Jack Welch heeft onderscheiden in leiders. Deze vier E’s zijn niet alleen toepasbaar voor formele leidinggevenden, maar ook voor informele leiders (teamleden) die een positief effect hebben op anderen.
Hoe scoor jij zelf op Energy en Energize? Ben je zelf enthousiast en barstensvol energie? Enthousiasmeer je anderen en laat je hen met een positief gevoel achter? Zo niet, wat ga je vandaag en deze week dan doen om hoger te scoren op Energy en Energize?
Ik hoor graag je reactie!
In de volgende Blog zal ik ingaan op de twee overige E’s van Jack Welch.