Hoe scoor jij op Ondernemend Leiderschap?
Deze roerige tijden dagen ons om onze leiderschap en ondernemerschap onder de loep te nemen. Of je nu een ICT bedrijf of een bejaardenhuis bent, of in de Kunst en Cultuursector werkt. klanten en opdrachten binnenkrijgen is geen automatisme. Daarom is Ondernemerschap cruciaal: dwz nieuwe kansen zien, creëren en hier effectief op inspelen.
Leiderschap betekent (nieuwe) richting aangeven en mensen inspireren, uitdagen en ondersteunen om gewaagde doelen te halen.
Leiderschap gaat verder dan het aantal strepen op je mouw of je officiële functietitel. Leiderschap betekent dat je eigenaarschap neemt over je gedrag en de effecten daarvan. Ook een informeel leider zonder formele positie en bevoegdheden kan je richting geven aan een groep, als aanjager, trekker, senior of coördinator.
Je toont persoonlijk leiderschap als je je nek uitsteekt, initiatief en actie neemt om zaken te regelen, om bijvoorbeeld een boze klant weer blij te maken. Als werkbeschrijvingen, regels of procedures niet in de oplossing voorzien.
De vragen die centraal staan bij leiderschap:
- Durf je ongevraagd verantwoordelijkheid te nemen, initiatief en actie te nemen en je nek uit te steken? Of duik je als initiatief wordt verwacht?
- Ben je inspirerend, optimistisch? Geef je stevige, positieve impulsen aan je teamontwikkeling en de dienstverlening aan je klanten?
- Ben je een katalysator voor verbetering en vernieuwing? Of ben je een remmende factor?
Leiderschap wordt al decennia lang besproken, bediscussieerd, beschreven en onderzocht. Wij hebben op basis van onze jarenlange ervaring en het bestuderen van boeken, theorieën en onderzoeken de kern van leiderschap gedestilleerd.
De drie ingrediënten die cruciaal zijn bij bij leiderschap:
- Focus op gewaagde doelen en executiekracht om deze doelen te realiseren (klantfocus).
- Empowerment van je team om deze gewaagde doelen te realiseren.
- Jezelf vanuit persoonlijk leiderschap continu uitdagen om je grenzen te verleggen.
Met deze ‘Quick Scan’ scoor je jezelf op de drie belangrijkste elementen van leiderschap. je krijgt in percentages teruggekoppeld hoe je scoort op deze drie ingrediënten. de test duurt ongeveer 7 minuten.
Voor wie?
Je geeft (informeel) leiding aan een afdeling, team, project of bedrijf. Bij veranderkracht vanuit leiderschap gaat het er vooral om hoe je in staat bent mensen te inspireren, te ondersteunen en uit te dagen om gewaagde doelen te halen, en zo in te spelen op verwachtingen van klanten.
Klik op deze link voor de gratis test die jouw leiderschap tegen het licht houdt. of klik hier: https://essentialbi.nl/wat-is-het-effect-van-mijn-leiderschap-test-je-leiderschap/